*本文为《半月谈》2024年第22期内容伊伊系列
社区使命者是党的蹊径标的战略在社区的平直扩张者，是社区处分和服务的骨干力量。本年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《对于加强社区使命者军队竖立的见解》，条件各地按照每万城镇常住东说念主口领有社区使命者18东说念主的表率配备。
半月谈记者调研了解到，一些所在为达到配备表率，纷纷栽培社区使命者招募力度。与此同期，社区使命者仍靠近使命眉目零星、薪资待遇不高、各人交融不及等问题，或致做事懈怠致使下野。此种场所下，如何打造“硬核”社区使命者军队？
挤不进去，留不下来
“咱们本年以来招录了350名社区使命者，策划年底前再招录60名。”西部某省区党委社会使命部别称使命主说念主员告诉半月谈记者，当地现在已配备近7000名社区使命者，还空额1800余名，为完成每万城镇常住东说念主口领有社区使命者18东说念主的配备表率，他们将进一步扩大招录限额。
在中部某省，2023年底每万名城镇常住东说念主口领有社区使命者达到13.7东说念主。该省吸纳专职网格员、高校毕业生、社会使命专科东说念主才等参加社区使命者军队，策划2025年底前完成配备任务。
除了招募热，联系做事经验和社区招聘教训也在升温。半月谈记者了解到，2024年度世界社会使命者做事经验教训报名东说念主数达188.9万东说念主，较2023年增长26%，创历史新高。长三角地差异称社区党委文告对半月谈记者说，该社区本年招聘社区使命者的报录比跳跃了100比1，报考东说念主员学历越来越高，登第分数比前几年涨了十几分。
“咱们前次招了别称社区使命者，成果没干多久就下野了。”中部某县别称社区党委副文告说，社区使命者军队并不褂讪，巧合会出现“一边在招东说念主，一边有东说念主下野”的情况。西部某省份提供的一份数据深刻，自2021年社区换届以来，当地有1195名社区使命者辞职，占社区使命者总和17%。
一些年青东说念主将社区使命行动考公、考编的“跳板”。“我发现，有不少东说念主上岗后王人捧着书在备考，色色网而那些果然思留在社区干的东说念主，往往又被这些高分、高学历的考生卡住了、刷掉了，反而进不来，这么形成社区使命主说念主员流动性极大，大大制约了社区使命发展。”东部地差异称社区谨慎东说念主员示意，尽管前几年区政府组织的社区使命主说念主员招考的招录比也能达到惊东说念主的几百比一伊伊系列，致使还有霸术生参加社区下层使命，但现实上，大部分登第东说念主员王人千里不下去、留不下来。
社区使命奔头不及
“小马拉大车”是许多社区使命者的真实写真。一些社区使命者示意，社区使命本就眉目零星，有的党政机关将本身权责使命事务“甩给”下层，以属地束缚为由轻松条件村居对口挂牌、肖似条件村居填报数据等，有的将社区使命者当资本单元员工“使唤”，还有的平直将社区使命者借调到本单元。社区使命者疲于交代，无法专注于本员使命，冉冉失去对社区使命的眷注。
东部别称社区谨慎东说念主员先容，现在该社区实行AB岗使命轨制，每位社区使命主说念主员王人有“行政+网格”使命双岗，使命量至极大。该社区一个仅有4名使命主说念主员的部门，就要对接落实区政府十几个部门的行政使命，同期每位使命主说念主员还要谨慎300至400户住户的网格使命，排查、长入、宣传等使命三头两绪。不少使命主说念主员上岗前“信心满满”，没干几个月就合计太累，聘任下野。
半月谈记者了解到，社区使命者业务涵盖面广、使命压力大，靠近薪资待遇低、晋升渠说念窄等问题，且常得不到各人与社会交融，导致他们易产生做事懈怠或下预备理。单纯扩招恐难以维系军队褂讪性，也难以充分引发社区使命服务各人、造福各人的后劲。
多名社区使命者告诉半月谈记者，他们的平均月薪仅有三四千元，除掉日常生计开支后存不下钱；而况晋升渠说念较窄，除了进社区“两委”莫得太多发展旅途，许多东说念主使命多年之后抱着“奔头不及”的叹气聘任下野。
长三角地差异称社区使命者示意：“薪酬低是社区使命者的常态，那些使命本事不长的社区使命主说念主员每月得手工资仅2000多元，经验老的才拿到3000多元。”
此外，由于身份和编制终结，社区使命者的做事“天花板”很低。“平淡社区使命者总合计一眼就望到头了，无论如何死力，也不能能担任社区‘一霸手’。一些东说念骨干到班子成员以后，就会有松兴隆态。”上述社区使命者说。
“有的各人并不知说念咱们是干什么的，对使命谀媚进度不高。”受访社区使命者示意，他们王人有过不少次上门打听被各人拒之门外的经历；有本事对楼说念堆放杂物等安全隐患进行排查时，还被责怪为“净给别东说念主找贫困”；社区组织邻里调换、科普解释等行动时，还需靠发小礼品将各人“请过来”。
让社区使命者进得优、留得住
受访东说念主士认为，要打造“硬核”社区使命者军队，在严把选聘“进口关”的同期，应健全东说念主才培养、激励保险以及减负增能等使命轨制，让社区使命者进得优、留得住，也有奔头。
三级片在线别称民政部门干部认为，打造一支教学优良的专科化社区使命者军队关乎下层处分红效，提议健全分级培训使命机制，保举并扩张“社区使命法”典型案例，加强社区使命者在各人使命、组织动员、照章作事等方面的智商西宾。
强化激励保险，给甜头、添奔头。半月谈记者了解到，为激励社区使命者发展，多地将扩张社区使命者岗亭分级轨制，同期竖立一定的奖励补贴轨制，此外，每年拿出一定数目的岗亭，面向优秀社区正副职招录（聘）做事单元使命主说念主员。
华东地差异称社区谨慎东说念主提议，社区使命考核机制需要更“接地气”，在社区使命主说念主员招考、晋升等法子中，舒适对现实使命智商和下层使命训导等的调查，让果然相宜在社区使命的东说念主留住来、有力头。
原标题《社区为何这边招东说念主、那儿下野》
半月谈记者：潘峰 何曦悦 杨稳玺伊伊系列