鄙人列情況，僱主根據《僱傭條例》須備存的工資及僱傭紀錄，須包括僱員於工資期的總职责時數（不及一小時亦須計算在內）：《僱傭條例》及《最低工資條例》均沒有規定僱主以何種口头記錄僱員的职责時數，僱傭雙方不错按行業特质及個別公司的行政方法、監管条款及僱員的實際职责性質等情況38ab.com，制訂合理及切實可行的記錄工時口头。僱主和僱員應該妥善保存出勤、工時及工資等紀錄38ab.com，以保险雙方的權益及減少不消要的糾紛。《僱傭條例》及《最低工資條例》均沒有規定總职责時數紀錄的样式。勞工處職員可檢查工資及