鄙人列情況，僱主根據《僱傭條例》須備存的工資及僱傭紀錄，須包括僱員於工資期的總职责時數（不及一小時亦須計算在內）：《僱傭條例》及《最低工資條例》均沒有規定僱主以何種口头記錄僱員的职责時數，僱傭雙方不错按行業特质及個別公司的行政方法、監管条款及僱員的實際职责性質等情況38ab.com，制訂合理及切實可行的記錄工時口头。僱主和僱員應該妥善保存出勤、工時及工資等紀錄38ab.com，以保险雙方的權益及減少不消要的糾紛。《僱傭條例》及《最低工資條例》均沒有規定總职责時數紀錄的样式。勞工處職員可檢查工資及僱傭紀錄，並可条款總职责時數與以下《僱傭條例》規定工資及僱傭紀錄的資料載於团结份文献內：*僱員可享有及已放取的有薪年假、病假、產假、侍產假和沐日，以及已支付給僱員有關款項的細則勞工處印備了《備存工資和僱傭紀錄》 小冊子，以供市民參考。僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列要领計算的最低工資 :
工資期內的總职责時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時40元）每月金額上限（由2023年5月1日起為16，300元）仅仅豁免僱主記錄僱員總职责時數的工資金額，與僱員的工資是否達到法定最低工資並無關係。僱員在某一工資期內的最低工資須視乎其總职责時數而定。無論僱主須否備存個別僱員的總职责時數紀錄，仍須向僱員支付不少於最低工資的工資。
巨屌porn
